李乐听完了于涛的话，心里有一个声音立刻活跃了起来‘我尼玛提的好啊，你提的第二种方法可带劲了，我就喜欢第二种方法，让店长直接参与收益，这样，会更加提高我们店长的积极性啊！’

虽然心里对于于涛的提议充满了无限向往，虽然心里对于于涛的提议很是赞同，但是，处于稳重出发，李乐也没有多少表态，只是听了于涛的话之后，满脸都是挂上了欣慰地笑意，直勾勾地看着于涛，好似在觊觎于涛什么一般。

“李乐，你觉得于总店长的这个提议怎么样？人家可是一口气直接提了三个看上去很是专业，很是认真地解决方案，我们就需要认认真真地分析一下，然后，挑出一个可行的来实施就行了！”

陈旭依旧稳如泰山，斜躺在那里，就好似葛优躺一般，在那里慢悠悠地抽着烟，一副十分恬淡的样子。

这是什么话？在考验我的人性吗？

这个方案，显然都是挺符合我的身份好位置的。

但是，是第一个是最不适合公司的，毕竟，一个公司转正的人还是多的，只有转正的人才会给公司创造业绩，带来稳定的业绩。

而这一帮人如果都参加差价分配了，那样将是一笔很大的支出。

而第二个方案，则是我感觉最适合公司的方案，毕竟，一个公司，管理人员撑破了天也都是极少数的。

而且，在万家，店长一共就4个，不是有四个店面吗？一个店就一个店长，4个店最多不也就4个店长吗？

这四个人绝对不会再轻易增填什么店长，除非又要大力拓店，招募大批员工才会有这个可能。

而最后，说到第三个方案，虽然听上去有些道理，但是，实行起来，似乎也是比较容易让人头疼地方式。

什么叫高业绩，怎么平定一个高业绩？

这里面没有一个现成的卡尺来区分这个高业绩和地业绩啊，这样一来的话，就很容易将规则给破坏掉。

所以，这第三种方法，在他一个开始出现的时候，就已经预见了它的结局——必然会胎死腹中。

“这个嘛，我看得好好想一想才是，毕竟，咱们公司是以盈利为目的的，而不是来开敬老院、养老病房的，我们是来追逐目标，追逐提升自我的一个目标，所以，综合考虑的话，我觉得还是第二种比较适合公司的发展！”

李乐很是笃定他理解了陈旭的意思，在那里也是很有信心地选择了第二种：“毕竟，一个店面的店长绝对是这个店的核心人物和灵魂人物，并且还是一个店面的发动机，不管出现什么问题，不管出现什么情况，店长是冲刺在第一线的关键人物。

他们的付出也好，坚持也罢，都是悄无声息，而且，也是最苦逼的一个群体，你是上面来气了，你得忍着吧？下面不听说了，你生气了，也得忍着吧？咱们既然让店长承受了这么多，是该让他们尝受一些物质鼓励了！”

李乐说这句话的时候，整个小脸又是不好意思地笑了笑，好似一个做了坏事，等待处罚的孩子一般。