陈旭听完了李乐和于涛的阐述之后，直接摆出了大佬的姿态，其意图已经很明显了，这就是要直接把困难推给已经快要达成共识的于涛和李乐了。

面对面对视了对方一眼，于涛和李乐不约而同的笑了。

通过这一阵会意的笑意，李乐琢磨出了一点异样来。

怎么回事？难道于涛和陈旭没有达成什么共识？他们之前在我没来这里的时候，没有商量这件事情吗？

于涛的话里，刚开始地时候，是向着陈旭说得，但是，后来，通过一系列的对话与表现，我怎么发现，这个哥们好像没有事先有什么预谋一般，都是即兴发挥，认真讨论呢！

而到了现在，我似乎觉得，于涛倒是有一半是和我一帮的了，而另一半，则是给李乐的感觉是，于涛也有自己的看法，也有自己的立场，这是一种比较中性的立场，他不想多说什么，也不想多表达什么，好似要做个骑墙派，中间人一般。

别看李乐经事少，但是，李乐明白，在任何场合下，这个中立派都是看似很安全，看似很牢靠，但是，最不讨喜的角色。

你既不偏向老板，也不偏向员工，这样最后，往往会造成一种结局，那就是，不管是员工也好，还是老板也罢，都不会太喜欢你！

所以，到了谈话的最后的时候，李乐隐隐听出了于涛好似有想要替员工说话的苗头和**了。

而到了这里，陈旭也是大致听明白了，索性，将这个挺难处理的棘手问题，直接甩给李乐和于涛了。

大事当前，李乐当然不会先于于涛提出自己的最终认知。

他当然会听取于涛的说法，他当然会听听于涛到底会咋说，然后，再视陈旭的反应而再出结论。

“呵呵，我看这件事多少有些墨迹了，怎么说都有可能闹得不太公平，搞得一部分人不乐意，与其这样啊，倒不如一刀切，直接将员工分为两部分人来对待，这样至少会让一半多的人满意了吧！

第一个方法：一种人是转正的人，一种是没有转正的人，转正的人享有独家差价的分配权，只是这种分配的权益并不占多数，可以参照公司的提成比例发放；

第二个方法：一种是管理层，一种是职员，也就是说，分为店长和员工，只有店长收的单子，在这个单子成交的时候，他才会享有单子的分配权，不过，这种分配的权益要大一些，毕竟，店长的付出和工作量要大一些和重要一些；

而至于第三个方法嘛，则显得有些不太好区分了，就是业绩高的人享有这种权益的分配权，可以参照公司的提成比例发放。

而这个业绩高呢，可以设定个金额比例，比如说，这个月业绩达到多少之后，才可以享有这个月所成交的名下独家房源的差价分配权，而这个分配的权益，也可以按照公司的提成标准发放就行！”

于涛是个善于动脑子的人，一句话，又是和上一次提意见一样，直接给陈旭列出了3个可能，而这个三个可能都是可能会发生的，所以，从这件事上可以看出，于涛是个善于思考、善于解决疑难杂症的人。

这种人，绝对是个管理人才。