周一是七天循环的开始，是人们经过两天周末休息后（也许只有一天），返回岗位的的第一天。

然而，大多数打工人并没有觉得干劲满满，反而无精打采，怀念离去的休息日，注意力也很难集中。

要治疗打工人的戒断反应，最好的方法就是缩短戒断期。

只要不放假，就不需要戒断了。

“……”

钱越最近对员工们的口头禅都是：“再撑一撑，熬过这段艰难的岁月，等游戏上线了总会轻松下来的，到时候双休就会恢复正常。”

“咱们游戏公司的工作性质就是很肝，没办法，但大家放心，记好自己的加班时间，到时候领不到三倍工资你去劳动局仲裁我好吧！”

对于把话摊在明面上讲的实诚老板，底下的员工只有六点可说：“……”

钱越的缺点是性子快容易急眼，优点是不搞虚头巴脑的形式主义，也不算太压榨员工。

就在最忙的时间段，他安排的也是大小周，说是人的精力需要调整，比起无效的努力，他更希望与清醒的脑子交流。

而且三倍的加班工资采取周结的方式，掉在驴子面前的萝卜隔三差五能让人啃一啃，总比见不到影靠谱多了。

因此底下员工也是一边埋怨调休，一边数着加班费，整体的工作氛围很好。

“现在是萝卜，等游戏上线后，咱们的萝卜就会变成一大盘肉，到时候大家都是元老级别的贡献者。游戏越火，奖金越多，分红也越多，咱们都得朝着爆款的方向努力，前提是把游戏品质提上去，大家有没有信心？”

座下员工互相看了几眼，给老板面子的点了点头，沉迷于工作的理都不理。

林宇安：“……”

行吧，画大饼是所有老板的通病，能不能实现就得用一首歌的歌词回答了：三分天注定，七分靠打拼。

周一，也是百分之八十的公司例行会议的一天。

林宇安进公司的时候大家都忙着，还是老板钱越在后面进来跟他打了个招呼，直接搂着他的肩膀走到众人中间，扣了扣桌子说了声开会，林宇安就坐在最后面听到现在。

钱越讲话幽默风趣，言之有物，他再一次提出当时面试对话中的“爽游”理念，言道《快乐赚金币》的核心定位就是要爽，要在赚钱经营的过程给予玩家成就感。

现实生活已经够辛苦了，他认为娱乐项目者就应该提供正面的情绪，或是让人愉悦，或是让人放松，能让玩家玩得开心就是成功的游戏。

随后钱越又从各种方向跟游戏制作的核心人员叮嘱了一遍，将要散会时才突然叫起林宇安跟团队成员介绍，让大家鼓掌欢迎。

林宇安许久没被多人瞩目过，内心有点不适应，但曾经参加过各种活动的经验还在，面上从容淡定，说了一些入职官话，就算加入团队了。

散会后，老板助理带他去往工位，那是个相对独立的地方，跟同事们不在一个水平面，应该是临时搭建起来的，但比起别的工位宽敞得多。

公司给林宇安配备了一台电脑，一部新买刚开机的工作手机，配套耳机就挂在显示屏上。

助理解释说是他的工作比较特殊，别人都是埋头跟枯燥重复的文档代码什么的打交道，他却是测试游戏，如果工位排在一起，可能会吸引到同事的注意力，让其无法专心。

优趣工作室规模不大不小，资金投入算中等，但绝对比不上游戏大厂那些，相关部门之间暂时分不开。

核心团队的工位就是按照水平面分开，比如程序员、建模师在一侧，美工和文案在一侧、助理等辅助工作者在一侧。

有独立办公室的只有钱越，毕竟他是老板还是游戏总策划，主要负责构思游戏方向，剧情体系和后续关卡，然后拿出主意和方案跟团队协商。

底下员工自然也可以提出自己的建议和方案，只是占大头的肯定是总策划，更需要动脑和无人打扰的环境。

没想到现在的工作室除了钱越，只有林宇安有独立的工位，虽然给他分配的理由是不影响别人。

林宇安坐下来观察工作电脑和手机，他很喜欢这种工作生活切割开的感觉，钱越给的配备，机器的各项性能都很好。

于是林宇安开始工作。

他坐在舒适的靠椅上，打开电脑，同时打开手机，戴上耳机，避免声音外放。

然后他发现这个流程和在网吧值班该死的雷同。

游戏测试员的工作内容，他来之前是详细了解过的，具体到位的话很多很繁杂，概括来说又很清楚。

归根结底，就是发现问题、提出问题、解决问题。

发现游戏运行中出现的各种问题，包括但不限于游戏软件的性能安全、服务器、操作中遇到的不合理之处、技术问题等，都是他的工作范围。

身为游戏制作方，要在玩家发现bug之前修复bug，才显其专业性。

老游戏偶尔出问题实属寻常，尤其是在版本更新的时候，玩家一边骂一边玩，大多数是调侃的心态，不至于退游。

新游戏绝对不行，别的领域或许有“新手保护期”，游戏领域却只有“新手挑刺期”，如果玩家的体验感不好直接就走了，根本不会给第二次机会。

所以一款新游戏要经过无数次检验测试才能上线，林宇安就是那个把关人员，沉重的压力一下子就扣到了他身肩上，可谓任重而道远。

但林宇安坐在工位呆愣许久，竟不知该从哪里开始，他就跟个职场小白一样生怕出错。