这是我第一次组织项目会议。

王经理给我配了两位毕业于北外的同事，阿曼达和杰西卡，还有一个会西班牙语的实习生艾米。我把五份研报全部拆解，每份分成三个模块，再按照内容分配给我们三个人。我负责最核心的部分，主线梳理、逻辑提炼，以及最终汇总。她们三个对分工没有异议。

于是，我们开启了为期两天的研报拆解。

研报里有大量金融、科技和投资领域的专业术语，我一边慢慢啃，一边校对阿曼达和杰西卡交上来的翻译内容。除此之外，我还把ChatGPT当成了助理，帮我一起分析资料、整理逻辑。

五份研报来自华尔街不同机构。研究对象是一家近两年频繁出现在海外科技投资市场的中国资本公司。这家公司非常低调，公开信息不多。但过去两年，它参与投资的项目中，超过八成实现了20%以上的收益。其中几家AI基础模型公司和半导体设计企业，回报率甚至超过了100%。奇怪的是，他们似乎总能提前押中方向：大模型训练、算力基础设施、AI数据标注、先进封装、GPU供应链……每一次行业风口形成之前，他们都已经完成布局。

五份研报分析的角度各不相同。有的在研究他们的投资逻辑，有的在追踪他们背后的资金来源，有的在拆解他们与海外高校实验室、科研机构以及技术团队之间的合作网络。但所有结论最终都指向同一个方向。这家公司投资的从来不是某一家企业，而是一整条产业链，资本、技术、人才和数据。他们正在把原本分散在全球各地的资源重新组合。

AI时代最值钱的东西，或许已经不只是芯片，而是人才。以及这些人才持续生产、清洗、训练，并最终实现商业化的数据。这家公司叫做星宇资本。

我点开它的管理团队介绍。五位核心创始人，全都是男性。我原本以为这又是一家典型的“男人俱乐部”。但继续查下去后，我发现了有趣的事。我把五个人名下关联的公司全部点开。

结果发现，他们都在开曼群岛的公司结构里，指向了同一个投资人。这个投资人的名字，从来没有出现在五份研报里。可资金路径最终却都绕向了她。

我盯着屏幕看了很久，有了一个大胆的猜测。也许，她才是这家投资机构真正的老板。

她叫茱莉娅，毕业于麻省理工学院。

我顺手搜索了她的领英和公开社交账号。照片里的她热爱健身，也经常分享生活中的美食，看起来像个阳光开朗的网红。可她主页上的一句签名，却让我瞬间推翻了这个判断：Data first. Opinions later.（数据优先，观点靠后。）所以，那些沙拉、马拉松和度假照片可能都是假的，在这个人心中，数据为王。可这种mean mean的风格，怎么莫名有点像桓松柏？我甚至怀疑，他们这种人真正的人生格言应该是：I read annual reports for fun.（我以阅读年报为乐。）

继续往下翻时，我忽然发现了一条联系方式，一个邮箱：[email protected]。我顺手记了下来。然后继续整理汇报材料，准备提交给老板。

此时，我并没有注意到。会议室另一边，王经理和阿曼达正在讨论这次项目：阿曼达已经提前整理出了一份汇报版本，她把文件推到王经理面前。

阿曼达：“叶文文还是太慢了。这个项目的大部分翻译工作其实是我和杰西卡完成的。包括这些专业术语、案例资料，还有很多细节核对。”

阿曼达拿出翻译的细节，给王经理看。

阿曼达：“她主要是在做汇总和整合。”

王经理扶了扶眼镜，认真翻看着阿曼达整理出来的材料。从结果来看，这份材料确实做得不错。结构完整，逻辑清晰。在他的认知里，叶文文毕竟工作经验还不到一年，而阿曼达是英语八级，北外毕业，经验也更成熟。

于是，他带着阿曼达走进了桓松柏的办公室。

办公室里。

王经理将文件递给桓松柏。桓松柏接过来，低头翻阅。整个过程一言不发。看完之后，也没有任何评价。对于桓松柏来说，没有批评，已经算是一种认可。

阿曼达见状松了口气，立刻开口：“桓总，我觉得叶文文更适合做分析工作。这次项目里，大部分翻译、协调和执行工作，其实都是我在负责。很多关键内容也是我最先整理出来的。如果最后是她做项目汇报，我担心大家看不到团队真正的分工情况。”

王经理也跟着补充：“桓总，我一直担心让新人直接带项目风险太大。这次项目能按时推进，阿曼达确实出了不少力。以后类似项目，如果需要负责人，我觉得她也是不错的人选。”

桓松柏终于抬起头：“说重点。”