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五百六十六章 期权激励

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2018年春节,这年过得窝心,三苯基磷与激素都不准生产,只剩下一个咪唑醛中间体,而咪唑醛虽然产值过亿,可利润不高,只是做得热闹而已,并且,三个产品停了二个,工人无事可做,只得提前放假,这么一放,各种各样的议论都出来了,一个月前红红火火的企业又一次地处于风雨飘摇中。

有道是好事不出门,坏事传千里,春假结束,企业又一次开工了,柯老板在海南投资烂尾房失败的消息在公司里传开了,同时传开的还有另一桩血本无归的案例,职工们交头接耳地说:“知道吗?柯总与人合伙投资了一个国外电子垃圾拆解公司,刚建设完成,国家政策出来,禁止洋垃圾进口,合伙人耍了个花枪抽回个人资金,柯总一下子背了近亿的账务。”

说这话的人眉飞色舞,似亲眼目睹一般,王近之知道这并不是空穴来风,柯总耳根软,特别是在他企业初创时机给过帮助的政府领导一开口,架不住人情就答应了,不过,垃圾拆解公司的损失不上亿,大约四千多万左右。

三个车间只一个车间正常生产,二个车间无法开工,这事怎么办?施部长把一月份与二月份的财务数据也折算出来了,数据相当难看,并且,这种情况起码得持续好几个月,直到拿到gmp生产批文,过度期的几个月怎么个运作,减员吗?一减人心散了,不减工资从哪里开去?难题抛到王近之的面前。

操作工如何分流与减员的计划还在讨论中,王近之的桌子上就多了六份辞职报告,刚召收进来的大学生中,张学清、黄浩、郭昌铭、罗小月、吴拉拉、兰久林等因为对企业前途产生了迷茫,计划另找出路。六人辞职的负面信息发酵,引起其它毕业生心态上产生了变化。操作工中有几个经验比较丰富的也蠢蠢欲动,计划跳槽到园区其它化工企业里去。

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